Index de l’égalité professionnelle

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?

L’Index de l’égalité professionnelle est un outil mis en place par l’État français pour mesurer et faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Il concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés et permet d’évaluer, chaque année, les écarts de situation entre les femmes et les hommes sur plusieurs critères clés.

Cet index prend la forme d’une note sur 100, calculée à partir de différents indicateurs, notamment :

• • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
• • l’écart de taux de promotions (dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• • le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité,
• • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  

A quoi sert-il ?

L’objectif de l’Index est double : rendre visibles les éventuelles inégalités professionnelles et inciter les entreprises à mettre en place des actions concrètes pour y remédier.

Lorsque la note est inférieure à 75/100, l’entreprise est tenue de définir et de déployer des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Pourquoi est-ce si important ?

L’Index de l’égalité professionnelle est un levier essentiel pour promouvoir une culture d’entreprise plus juste, inclusive et responsable.

Il permet non seulement de garantir l’équité de traitement entre les femmes et les hommes, mais aussi de renforcer l’attractivité, l’engagement des collaborateurs et la performance globale de l’entreprise.

Agir pour l’égalité dans un environnement majoritairement masculin

Conscients que le secteur du transport routier est historiquement très masculin, nous savons que la faible représentation des femmes dans nos effectifs impacte mécaniquement certains indicateurs de l’Index de l’égalité professionnelle.

Pour autant, cette réalité ne remet pas en cause notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons activement une politique volontariste de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle, avec pour objectif de faire progresser durablement la mixité et l’équité au sein de nos équipes.

Résultats du calcul de l’Index d’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025 pour nos filiales concernées